carol

到時即場買羅
dicken 發表於 24-1-2011 17:00

我果次去,.............想買都冇呀, 迫我坐頭等返來

imstan

本來冇，佢去到可能又有
dicken 發表於 24-1-2011 17:01

carol

CAROL..我book左架啦..你得閒就比你個電話我啦...佢要留你電話...
我要先下線...有咩你話比我知啦...
chowchow115 發表於 24-1-2011 17:03

SEND左比你啦, 睇野啦

carol

打漏咗個字
imstan 發表於 24-1-2011 17:04

死八公

imstan

我果次去,.............想買都冇呀, 迫我坐頭等返來
carol 發表於 24-1-2011 17:05

yellow cow 都無?

dicken

我果次去,.............想買都冇呀, 迫我坐頭等返來
carol 發表於 24-1-2011 17:05

晒命

hkmangor

打漏咗個字
imstan 發表於 24-1-2011 17:04

呢野好正~~~

carol

yellow cow 都無?
imstan 發表於 24-1-2011 17:07

果次冇囉, 亂到7彩呀

imstan

呢野好正~~~
hkmangor 發表於 24-1-2011 17:11

經驗之談

carol

晒命
dicken 發表於 24-1-2011 17:08

超.....坐飛機頭等就晒者, 冇船返hk,超等都要坐架啦

herojim

咁坐9:30分吧...
http://cotaijet.com.mo/tc/destinations/index.aspx
船期表係呢到...如早食飽的咪..SBY早一隻的囉...
chowchow115 發表於 24-1-2011 17:00

要去(乙水)仔碼頭

herojim

到時即場買羅
dicken 發表於 24-1-2011 17:00

近排多人搭船, 買定會安全些

imstan

巴士獅隧冒煙幾十乘客徒步走出隧道

(商台)一架70X線由上水往觀塘的九巴，在獅子山隧道往九龍方向的管道內冒煙，四人不適送院治理。出事的巴士，車尾被燻黑，已拖走檢驗。

事發在下午三時，巴士上當時有二、三十名乘客；目擊者指，巴士司機發現車尾冒煙後，隨即將車停低，疏散乘客。有乘客指，徒步走出隧道需時約五分鐘，隊道公司並無派員協助他們疏散。受到意外影響，現場交通一度擠塞，現已回復正常。

herojim

我果次去,.............想買都冇呀, 迫我坐頭等返來
carol 發表於 24-1-2011 17:05

10:15晚上果班噴射飛航冇記錯係至尊噴射, 佢的平位比豪華位叫做平宜少少

imstan

高薪族放大假 或要記錄工時 最低工資細節 「累死」人事部

【明報專訊】距離最低工資法例實施只餘3個多月，但魔鬼已在細節出現，當眾人以為只要月薪不少於11500元便不用備存工作時數，勞工處    卻指，有關法例是以「工資」計算，即「工作時數」掙取的金額，並不包括該月有薪假期和休息日等「非工作時數」的薪酬款項，即使月入30多萬元的高層，若當月內放大假，只有1天上班的「工資」少於11500元，僱主也要記錄他該月總工作時數。

香港人力資源管理學會指出，不少公司至今仍不掌握最低工資法例執行細節，「工資」計算方法衍生出來的員工總工時記錄的影響更為巨大。香港中小型企業商會亦指，要再研究執行上的困難。會計界立法會    議員陳茂波    也說當初審議條例時，政府亦未特別說明此例執行細節問題，確是「看漏了眼」，將作跟進。

業界：細節執行影響大

根據最低工資法例的附屬法例，僱主須為「每月工資」少於11500元的僱員，備存工資期內的總工作時數，違者可被檢控，一經定罪最高可被罰款1萬元。但原來「每月工資」的計算，並不包括僱主為僱員支付的「非工作時數」薪酬，即要扣除休息日薪酬、假日薪酬、年假薪酬、疾病津貼或產假薪酬等款項。勞工處發言人亦表示，僱主在計算僱員的工資是否在11500元以上，從而「豁免」記錄工時，必須先剔除上述非工作時數的薪酬金額。

香港人力資源管理學會最低工資專責小組主席梁慈暉說，此條文衍生出來的問題等於公司要依據各員工每月有否放假，才知要為多少員工記錄工時，執行極困難。以月入30萬的公司總裁為例，若他在一個月30天內放了29天大假，只有1天上班，他該月掙取「工資」只有1萬元，儘管他的時薪逾千元。「你可以想像他的下屬怎去要求他提供工作時數資料？」

以5天工作制、放假有薪的月薪僱員為例，一個月工作日20天，有薪休息日10天，其實際月薪要達17250元，20天工作日所掙取的「工資」才符合11500元豁免記錄要求。

大部分公司不清楚法例細節

梁慈暉說，不少公司目前才開始為應付最低工資法例作準備，早前該會舉辦2場大型講座，發現大部分公司仍不清楚法例執行細節，法例要求僱主要在工資期後7日內計清金額出糧，這對人力資源管理部門的壓力極大，相信未來人力資源人手需求勢增。

香港中小型企業商會會長劉健華和香港餐飲聯業協會會長黃家和均指，他們的商會已成立工作小組研究最低工資法例執行問題，包括更改合約細節，但仍未留意到因「工資」計算方法，衍生出來的複雜問題。

立法會人力事務委員會主席、職工盟李卓人    不諱言，有關11500元以上工資「豁免」記錄工時的條文實是「畫蛇添足」，故他們一直爭取無豁免，為下一步訂定法定標準工時作準備