lkeith21

因為SAMMY 睇晒, 我都睇晒了!

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玩左!!!

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10251
周周 啱你
Kingcow 發表於 31-5-2013 13:25

嚇親人鳥, 還咁大聲係電視同人講......

lkeith21

if you think TVB劇教壞細路, then HKTV劇更壞

http://www.youtube.com/v/9eufgvNvax0
http://www.youtube.com/v/0c4NLqS8bCY
sammykwan 發表於 31-5-2013 14:32

倡好似好吸引喎！

lkeith21

最直接, 用salt直接放係患處幾秒至十數秒, 用水沖走(涮口), 再repeat一次. 做完會成條舌頭冇咁腫.

lkeith21

use Corsodyl.....must work..
sammykwan 發表於 1-6-2013 12:07

醫院都係比呢隻, 我用過Corsodyl漱口水, 真係唔錯.

lkeith21

用salt 哪完, 痛完好d, 無咁腫, 起碼講嘢無咁痛
陣間再哪吓
Kingcow 發表於 1-6-2013 11:40

過左一排, 你飲多左水, 條舌頭會慢慢脹返, 到時又要再做多一次.
不過通常可以頂到數小時至一晝

lkeith21

JIM, JIM.

我識得有個人, 娶左老婆, 有仔有女, 都為另一個"人妻"離婚.
最好笑係, 之後佢又再為另一為"人妻"再搞多一次離婚........

男人要滾, 唔一定關老婆靚唔靚事. 亦唔關新對象靚唔靚(查理C個現任點都及唔上DIANA掛)
係"心癮"黎. 係關男人定力既問題.

lkeith21

我現在日滾夜滾都無人會話我
james_cy 發表於 4-6-2013 11:27

你已經唔可以叫滾, 頂多叫"尋春"

lkeith21

不如加埋靜音膠條啦，爬過文師兄們整過㡬款，
邊款膠條ok,有冇師兄提供資料
chillolau 發表於 12-6-2013 20:14

我都有性趣！！！！

lkeith21

6544# ttam
我見到之前post過既圖, 就係咁易入手才有性趣.
太貴, 太有技術既我搞唔掂

已報名團購了!

lkeith21

見你上次開完門板痴止震隔音，無理由唔做門底P型膠條
Kingcow 發表於 13-6-2013 10:37

yes yes yes yes

lkeith21

遲D整埋大、小D膠條
ttam 發表於 13-6-2013 10:43

又係咩黎? 平平地玩下又無妨

lkeith21

想問大家, e+大家 taobao 你地會點入數? credit card? 支付寶卡? or 搵公司代入?
集運又如何?

自從淘點無左, 就唔知點搞好?
剛係tb 睇中盒thomas火車. 盒嘢rmb 1xx, 運費到港竟然rmb 200, 真係chi9sin......

大家可否比d意見 & 用開既公司資料?

lkeith21

員工自掏腰包「加假」 僱傭雙贏？

經濟日報專訊】假期沒人嫌少，要求僱主增加假期，員工開心，但僱主肉痛；若容許員工自己埋單「買假」又如何？美國愈來愈多公司允許員工以扣減工資方式，購買額外休假，成為受歡迎的員工福利。本港近年也有「加假」爭議，不妨多一個選擇？

每年大假多少，在工作合約中大多已列明清楚，假期放完，也別無他法，惟有再等下一年大假。不過，美國近年卻有愈來愈多公司，容許員工可買賣大假，並將之列入公司福利。

美5%僱主 允薪水購額外假期

美國有調查曾訪問500名人力資源顧問，發現提供假期買賣計劃的公司，由2009年的42%，增至今年的52%。另外，美國人力資源管理學會日前亦發表最新調查，指有5%的僱主讓員工以扣除薪水的方式，購買額外的休假天數，至於允許員工出售尚未用完的休假天數的僱主則有9%。

僱員將假期退回公司，可換取額外收入，近年美國薪金增長放緩的情況下，對僱員確有一定吸引力。不過，根據調查顯示，僱員嫌假期少不夠用，自掏腰包買假的情況其實較多。據報道，其中一間有9,000名僱員的被訪公司，本來只限僱員最多買兩周假期，但最終因反應熱烈，為免影響人手安排，現只容許購買一周。

有被訪公司指出，若容許可多額外購買的假期不多，對成本增加不會太大，相反有公司因此而令薪酬支出減少，員工亦可彈性處理假期，對需要照顧家庭，或希望多放假的年輕員工均受落，某程度也算得上「雙贏」，難怪有人力資源公司形容此已成為最受歡迎的福利之一。

澳紐准員工 多出假期可「回售」

大假本來是員工福利，是否容許僱員與僱主之間互相買賣，各地有不同的限制。

在美國屬於公司自願提供的福利，在新西蘭及澳洲，近年法例開始容許員工將多出假期可自願「回售」予僱主（見表），惟規定一定比例的大假日子必須自用，以保障員工有假放。本港法例也容許僱員可以選擇接受款項替代部分年假，但只限於超逾10天的年假。至於僱員向僱主買假，則大部分地區也未有相關法例。

本港近年也有關於增加假期的爭議，尤其是本港打工仔的假期日數，因法定假期及公眾假期的分別有所差別。每年法定假期只有12日，較公眾假期少了5日。

過去多個政黨及僱員組織曾要求劃一假期，提出僱主要加假，但爭取多年未有成果，固然是因涉及工資成本，商界不願意埋單而阻力不少。勞福局也曾於08年指出，若增加法定假日1至5天，私營機構的工資成本總額，每年會增約2.2億至約12.8億元。

僱員期望可有更多假期，近年勞資雙方已同意侍產假，但增加法定假期，涉及成本不少，最低工資及標準工時等議題，已令僱主強力反彈，加假期難望短期內有進展的情況下，若仿效美國的做法，可容許僱員可自己埋單，自掏腰包付錢買不多於某個數目的假期，則打工仔又是否樂意呢？

生活與工作平衡 成國際趨勢

另一方面，僱主或許擔心，員工放假日子多了，會否令生產力降低，不過，事實上，近年也有說法認為假期多少與生產力並非有必然關係。例如希臘僱員一年14天假期，德國每年有40天假，但《時代雜誌》去年有文章指，若將GDP除以僱員數目，則德國在歐洲25國中排第8，希臘只排第24，認為假期多少對宏觀經濟的影響可能不大。

本港近年鼓勵公營及私營機構更積極推行家庭友善僱傭政策，有公司甚至推出「家長日假期」或「義工假」，打工仔也受落。本港假期數目，相比起鄰近國家算是比上不足，比下有餘，但國際趨勢愈來愈注重生活與工作平衡，假期多少也是員工對公司不滿的原因，亦影響招聘。

多一個選擇，換取多幾日假期，是否也值得諗諗呢？